Durante el proceso de selección y/o durante una investigación, nos permite conocer el estado psicológico general de una persona, si hay confusión o claridad de ideas, presencia o ausencias de conflictos psicológicos importantes, relación con su entorno, actitud social, grado de inteligencia, potencialidad, fortalezas y debilidades, personalidad, tolerancia a la presión, etc. reforzando a las pruebas psicometrías y detectando al personal con cualidades para destacar sobre los demás o aquellos que podrían poner en riesgo a la empresa o institución.

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Estas pruebas son una herramienta para el análisis caligráfico para esclarecer la falsificación de firmas en documentos legales, cheques, etc.