Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en una Empresa:

​

• Apego a las reglas institucionales de la empresa.

• Confiabilidad.

• Confidencialidad.

• Manejo de información o material confidencial (si el puesto lo requiere). 

• Participación directa ó indirecta en actividades ilícitas.

• Motivos de permanencia.

• Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).

• Competencia laboral desleal o ilícita.

• Desvío de compras y ventas.

• Bajas fingidas por enfermedad o accidente.