Durante el proceso de selección las evaluaciones psicométricas, son una herramienta que permite evaluar Inteligencia, Personalidad, Perfil, Habilidades, Debilidades, con ello identificar áreas de oportunidad del evaluado.

Estas se realizan dependiendo del puesto que va a ocupar el candidato (ejecutivo de alta dirección, jefe de departamento, secretarias, cajeras, personal de seguridad y obrero).